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● 保障員工的健康與福利


● 促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現


● 提升員工幸福感


重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報。在企業(yè)持續成長(cháng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現通道,實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值。
 
無(wú)歧視

合能陽(yáng)光規定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時(shí)，我們還建立反歧視政策，嚴格遵守當地相關(guān)法律法規。
 
員工薪酬

北京合能陽(yáng)光國內不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求，而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會(huì )保障和福利機制，薪酬水平不低于當地政策的要求，包括強制性的社會(huì )保險和額外福利等。員工的獎金計劃與員工業(yè)績(jì)密切相關(guān)，根據：

● 個(gè)人季度工作責任

● 工作績(jì)效

● 主要完成項目


人才管理

員工每年都接受績(jì)效與職業(yè)發(fā)展審核。通過(guò)發(fā)布任命，明確員工的職位和職責，激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用，我們采用績(jì)效、品德、領(lǐng)導能力等均衡的選拔原則。


員工健康

重視員工的道德教育和遵從，以及健康福利保障，為員工提供健康的工作環(huán)境和氛圍，使奮斗者得到及時(shí)、合理的回報。在企業(yè)持續成長(cháng)的同時(shí)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為多樣化和本地化員工提供不同的價(jià)值實(shí)現通道,實(shí)現員工個(gè)人價(jià)值。